2008年05月13日

適性検査とSPI

SPIとはSynthetic Personality Inventoryの略で、総合人事評価を意味していまんねんわ。
能力適性検査と性格適性検査から構成された形式で、現在最もようけの企業で実施されとる適性検査や。

SPI2はSPIが2002年10月に大幅に改訂されたものや。
この改訂により、新傾向の問題が追加され、形式も一部変更されたんや。
現在SPIは廃止されており、代わってSPI2が実施されていまんねんわ。

SPIにおける能力適性検査は「言語能力検査=国語」「非言語能力検査=数学」に分かれていまんねんわ。
「言語能力検査」では語彙の豊かさと文章を的確に理解する力を測定しまんねん。
「非言語能力検査」では数字の並べ替えや、図形の展開やらなんやら言語以外の力を測定しまんねん。
問題は中学生の教科書程度のレベルや。
練習を重ねることで容易に解けるようになるんや。

性格適性検査は4つの側面「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」「性格類型」から測定されまんねん。
行動的側面の検査では、社交的で行動的な性質か、思索的で粘り強い性質かを測定しまんねん。
意欲的側面では、目標を持つ性質か、難問を活動的に解決する性質かやらなんやらを測定しまんねん。
情緒的側面では、ストレスを感じたときの気持ちの動きや精神的な安定性やらなんやら、周囲から観察でけへん内面を測定しまんねん。
性格的類型では興味関心の方向、ものの見方、環境との接し方、判断の仕方について測定しまんねん。
前の3つの側面は「達成意欲」「自信性」やらなんやらの13段階の尺度より選択する形式になっていまんねんわ。
posted by 管理人 at 17:33 | TrackBack(0) | 適性検査 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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