2008年05月13日

適性検査の種類

職業適性検査には次のような種類があるんや。

まずY-G性格検査、これは正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」とええ、J.P.Guilfordらが開発した検査を矢田部達郎氏らが日本向けに作成し直した性格検査や。
簡単に実施できる反面、受検者により回答を故意に歪曲できるちう欠点があるんや。

性格検査にはこのY-G性格検査の他に、クレペリン、数研式M-G性格検査、CPIやらなんやらがあるんや。

次にGAB(ギャブ)、これは幅広い職種を対象とした総合適性検査や。
基礎学力以上に「知的能力」や「統率力」、「忍耐力」、「パーソナリティ」を重視する企業にようけ活用されていまんねんわ。

CAB(キャブ)は現在あらゆる業種で活用されとる「コンピューター職適性診断テスト」や。
「知的能力」や「パーソナリティ」、「バイタリティ」、「忍耐力」やらなんやら9つの項目のから分析され、SEやプログラマーやらなんやらに必要な能力を診断し、向き不向きを予測する検査や。

SPIはSynthetic Personality Inventory(総合人格評価)の略で、現在数ある総合適性検査の中でも最もようけの企業に活用されとるものや。
SPIは能力適性検査と性格適性検査から成り立ち、2002年10月には大幅に改訂されSPI2となったんや。

総合適性検査は他にCAREERVIEW、CETI、SAIやらなんやらがあるんや。

職業適性検査にはこれまでに述べた以外にもあらゆる機関が開発しており、筆記形式の他にもマークシートやWEB上での検査やらなんやら、検査の形式も多様になっていまんねんわ。
posted by 管理人 at 17:33 | TrackBack(1) | 適性検査 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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