2008年05月13日

適性検査と職業

将来オノレがどのような職業に就くか考えるとき、オノレの素質や適性を客観的に判断することが望まれまんねん。
適性検査とは、個人がどのような適性を持っておるかを調べる検査や。
職業を考える場合には職業適性検査により、オノレがある職業に対しどれほどの適性があるか、オノレが希望する職業に適した素質をもっとるのかを測定しまんねん。
適職診断と呼ばれることもあるんや。

検査は、個人の興味、性格、能力やらなんやらの特性を様々な検査より導き出し、さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことにより適性を測定しまんねん。

統計的な分析に基づいとるもので、結果が個人にそのまんま当てはまるものではなく、また個人の向いとる職業を特定するものでもおまへん。
同じ傾向の人がどないな職業に多いのか、オノレの性質がどのような職業に受け入れられやすいのかを知る上では有意義であり、広く職業を検討する機会を持つことができまんねん。
就きたい職業が決まっておらへん人には有効な判断材料の一つとして受けてみるとよいでっしゃろ。

職業適性検査ちうのは、もともとは会社の人事異動に利用されとったもので、現在では就職試験として企業が実施することがようけなったんや。

また、かつて適性検査は質問用紙と回答用紙より行われ、専門家が提出された回答を分析した上でカウンセリングを行うのが一般的やった。
現在ではようけの就職情報のWebサイトで職業適性検査を行っており、どなたはんでも容易に受けることができるようになったんや。
posted by 管理人 at 17:33 | TrackBack(0) | 適性検査 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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